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採用支援事例

採用支援実績を採用の過程や、お客様の声などを交えてご紹介

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どこの企業よりも当社の理念を理解してくれています

社名:株式会社メガネの金剛
業種:小売
本社:大阪府堺市
社員数:20~25名
インタビュー:株式会社メガネの金剛 代表取締役 佐藤 元昭 様

URL : http://www.opt-kongo.co.jp/megakon/

  

代表取締役 佐藤 元昭 様

サービス導入前の課題について

メガネの金剛の仕事に対するスタンスとして、他社との違いや強みを出すために、専門的な知識や技術が欠かせず、知的好奇心がある方を必要としていました。

当社で活躍する社員の傾向を見ても、地頭の良いメンバーという傾向があったので、そのようなタイプの人材を新卒で2~4名採用することをオーダーさせて頂きました。

代表取締役 佐藤 元昭 様

サービスを導入した理由について

プラットインさんは、当社の理念を深い部分まで理解していただき、どの企業さんよりも企業理解度が高かったため、ご依頼することにいたしました。

人材・採用関連の企業さんに関わらず、当社が求める業者さんは、メガネの金剛のスタンスや考えなどを理解していただけることを重要視していましたので、その部分で他の企業さんからもご提案を頂きましたが、プラットインさんが一番、会社のことも私のことも理解していましたので、お願いしました。

風景

どのようなサービスを導入しましたか

新卒採用の総合的な支援をお願いしました。サービスとしては、メガネの金剛に合った新卒採用フローや打ち出しを考えて頂きました。また限られた人員の中で、日々の業務をおこなっていることもあり、採用活動の煩雑な部分や資料制作などもプラットインさんが請け負って頂けました。

また急遽退職者が出たこともあり、その欠員補充として、中途採用も追加でお願いしました。

最近では当社の理念を発信し、将来的に自社のサイトからだけでも採用できるよう「採用メディア」の構築も依頼を決めました。

左:株式会社プラットイン / 右:代表取締役 佐藤 元昭 様

結果はいかがでしたか

新卒採用も中途採用においても、求める人材や人数を採用することができました。プラットインさんは、我々のような地域密着型の中小企業でも優秀な人材を採用できるフローを組んで頂き、流石だなと感じます。

特に新卒採用では、内定者メンバーの中には、当社よりも大きい規模の会社さんからも内定が出ている中で、メガネの金剛を選んで頂いたのは大変嬉しかったです。最初にオーダーさせて頂いた人数や質(※国公立大学の方など含む)などもクリアした人材であったため、満足しています。

また、プラットインさんとの打合せを通して、当社の考えをまとめて頂くことも多く、打合せの度に刺激を受け、毎回貴重な場となっています。

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プラットインからのコメント

プラットイン集合写真

メガネの金剛様は『人に、伝える。「見る」「聞く」の文化を創る。』という理念を何よりも大事にしています。店舗コンセプトから、顧客へのアプローチ方法も全てが、理念をベースにしています。また、教育制度や評価制度の考えも理念と連動しております。それらを踏まえると、採用におけるアプローチや打ち出し方法においても、『人に、伝える。「見る」「聞く」の文化を創る。』をそのまま活かすことが、メガネの金剛様らしさが出るのではないかと思い、採用ストーリーも理念をベースに組ませて頂き、欲しい人材を採用するに至りました。
佐藤社長とは10年以上前からのお付き合いになりますが、社長に就任する以前から今まで変わらず感じることが、勉強熱心で常に知的好奇心に溢れているということです。その姿勢が既存の社員様にも伝播し、新卒メンバーも勉強熱心な方が入社しています。今後、理念に共感したメンバーと共に佐藤社長が思い描く文化を創られることを楽しみにしています。

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