Recruit Site

採用サイト制作

日本一採用サイトを見ている会社だからできるWeb制作

採用サイト制作

弊社(プラットイン)が得意な企業様

以下いずれか1つでも当てはまる企業様は効果を発揮します。

  

チェック

  • 現在採用サイトを持っているが、大幅に変更したいと考えている(スマホ対応等)
  • 企業HPしかなく、採用に関する詳細情報がHPにない(採用サイトがない)
  • 就職サイト(リクナビ/マイナビなど)を使用しているが、採用に苦戦している
  • 就職サイト、合説、スカウト採用が好きではなく、自社サイト経由で応募が欲しい
  • 人材紹介などを活用し、採用費用が莫大になっている、もしくは上がっている
  • 業界では大手、もしくは上場企業だが、同業他社と比較すると採用力は弱い
以下いずれか1つでも当てはまる企業様はこのサービスは合いません。
  

not

  • 無料で採用サイトを作りたい(他社様のサービスをご活用ください)
  • 現在採用に困っていなく、あまり現状から変化をしたくない
  • 採用サイトを作るだけ、それだけで採用できるでしょ!と考えている
採用サイト制作にプラットインが

選ばれる6つの理由

  • ポイント01
  • ポイント02
  • ポイント03
  • ポイント04
  • ポイント05
  • ポイント06

Reason

より詳しい理由
  • 求人カタログサイト画面

    Point
    01

    日本一採用サイトを分析する

    採用サイトの専門家集団

    株式会社プラットインの他社にない最大の優位性は、なんといっても日本最大級の採用サイトをまとめた(分析・紹介した)メディアサイト「求人カタログ」の運営企業であるという点です。

    掲載企業は1000社以上。掲載していない採用サイトを含めると、2000サイト以上を分析してきたノウハウがあります。設立時からのこの分析をおこない、この業務に多額の労力や資金を投入し、ノウハウを積み重ねてきました。

    採用サイトに関しては、日本トップクラスの専門家集団と自負しております。(単なる採用サイトのピックアップだけでなく、論評までおこなうサイトでは、日本では2017年2月時点では日本一のサイト数を誇っています(弊社調べ)。)

    参考サイト
    http://kyujincatalog.com/

  • 握手

    Point
    02

    採用支援でも結果を出す企業

    採用支援のプロ集団

    株式会社プラットインの代表は元々採用畑出身で、多くの採用支援をしてきた採用のプロです。その経験やノウハウをもとに会社を設立しました。

    プラットイン設立後は、採用人事のコンサル・採用支援代行・人材紹介・求人広告提供などを通して、新卒・中途・インターンなど様々な採用支援をしてきました。

    Web制作会社がつくる採用サイトとは違い、採用に精通したプロがつくる採用サイトだからこそ、ターゲット求職者に突き刺ささる採用サイトを制作できる自信があります。

  • パソコン画面

    Point
    03

    クリエイターが集まるIT企業

    Web制作のプロ集団

    株式会社プラットインは採用のプロ集団であるとともに、Web制作のプロ集団でもあります。メンバーは採用サイトだけなく、企業サイトやプロモーションサイトなどのWeb制作を多数手掛けてきました。

    また採用支援をおこなう営業会社や求人広告代理店とは違い、プラットインのメンバー構成はデザイナー・エンジニアなどクリティブ関連の人材の方が社内は多い構成となっています。よって最新のWebトレンドを活かした提案などが可能となっています。

  • 影

    Point
    04

    外注をしないため、高クオリティ・低コスト

    一気通貫した自社制作体制

    採用サイト制作をおこなう株式会社プラットインの社内体制としては、ディレクターが窓口となり、自社デザイナー~自社エンジニアが制作をおこいます。つまり全て社内で完結する体制が構築されています。

    一般的な採用会社や広告代理店では制作会社にWeb制作をが外注をする形をとりますが、プラットインではその全てを自社で完結することが可能です。それによりスピーディーかつローコストな採用サイト制作が可能となっています。

    さらに採用施策も一緒におこなうことで、より高クオリティな採用ブランディングを意識した施策も可能です。

  • 求人カタログサイト画面

    Point
    05

    流入数アップに少しでも貢献

    求人カタログでも積極的に紹介

    求人カタログとは、私たち株式会社プラットインが運営する日本最大級の採用サイトをまとめたメディアサイト(プラットフォーム)です。

    プラットインで採用サイト制作をご依頼頂いた企業様には積極的にメディア内でも紹介し、またプラットインが持つ求人カタログのSNSや会員向けのメルマガなどにも配信していきます。プラットインが持つリソースを通して、少しでも掲載企業様の採用サイトの認知度アップや流入数アップに貢献していきます。

    さらにご依頼して頂いた企業様限定で、有料施策である記事紹介もおこない、さらなる流入数アップも期間限定で行います。(2018年5月~社数限定企画。このキャンペーンは予告なく終了する場合がございます。) 

    参考サイト
    http://kyujincatalog.com/kyujin_editor/15351

  • プラットイン採用サイト画面

    Point
    06

    プラットインが成功すれば大半の企業様も・・

    自社の採用も採用サイト経由

    採用サイトを制作する目的の大半が「人材採用」であると思います。採用サイトを制作する会社としては、この結果に繋がるものが重要だと考えています。

    私たち株式会社プラットインは、2016年9月設立という歴史が浅い会社です。そして、採用サイトの開設は設立から1年後にオープンしました。(設立1年で採用サイトを持つ企業様はあまりないです)

    しかしながら、設立間もないプラットインが、開設から半年以内に採用サイト経由で人材採用に成功しました。私たちから見ると大半の企業様はプラットインよりも規模が大きく歴史ある企業様です。よって、適切な施策や戦略さえすれば、どの企業様でも採用できると自負しています。

    参考サイト
    http://www.platin.co.jp/saiyo/

Case

採用サイト制作事例

採用サイトの制作実績の一部をご紹介します。企業様によって目的や用途などは異なりますが、採用サイトを制作する前と後では大きく各企業様の採用ブランディングが変化しています。

Contact

お問い合わせ

採用サイト制作のお見積・ご依頼・ご相談は、当社にお問い合わせください。

Voice

お客様の声

(左:株式会社高翔  取締役 菊地 弘樹 様 / 真ん中:株式会社プラットイン / 右:株式会社高翔  専務取締役 中間 秀一 様)

(左:株式会社髙翔 専務取締役 中間 秀一 様/左真ん中:株式会社プラットイン/
右真ん中:株式会社髙翔 取締役 菊地 弘樹 様/右:株式会社髙翔 総務部 係長 宮地 宏平 様)

「髙翔といえば"あったかい"」この印象付けに成功

社名 : 株式会社髙翔
業種 : 不動産
本社 : 兵庫県芦屋市
社員数 : 20~30名

数年前から新卒採用はしていましたが、2年に1人採用できるかというペースで、本格的な新卒採用もおこなっておらず、また中途採用においても苦戦していました。そこでプラットインさんに採用まわ りをお任せすることにしました。結果として、優秀な新卒を複数名採用でき、急務でした管理部門の中途採用にも成功しました。打ち出しやサイトの魅せ方で、反応がここまで変わるのかということを実感をしました。

iPhone・iMac・iPad

Plan

料金プラン
  • バリュープラン
  • スタンダードプラン
  • プレミアムプラン

採用サイト制作の料金プランは、お客様のご要望や目的、予算などに応じて柔軟に対応しています。 上記は目安になりますが、お客様の状況に異なりますので、まずはお気軽にお問合せください。

Contact

お問い合わせ

採用サイト制作のお見積・ご依頼・ご相談は、当社にお問い合わせください。

Payment

お支払い方法

採用サイト制作料金のお支払い方法は、複数パターンご用意しています。予算は限られているが、真剣に良い人材を採用したい。手元のキャッシュを一気に減らしたくないので、分割してお支払いしたい。そういったご要望に応えられるパターンで用意しています。まずはお気軽にお問合せください。

  • 初回一括お支払い
  • 半金お支払い
  • 1年間の分割のお支払い

分割のお支払い例

例1) バリュープランの最安値プランの場合、 月々3.5万円を1年間お支払いするだけで貴社の資産として「採用サイト」を所有できる。

月額3.5万円で採用サイトを所有

例2) スタンダードプランの最安値プランの場合、 月々6万円~を1年間お支払いするだけで、貴社が更新でき、資産にもなる「採用サイト」を所有できる。

月額3.5万円で採用サイトを所有

Q & A

よくあるご質問
  • Q:会社のホームページ(企業サイト)と、採用ホームページ(採用サイト)の違いは何ですか?分ける必要があるのですか?

    企業サイトのターゲットは主に取引先や新規のお客様(見込客)向けになります。一方採用サイトは、就職活動をしている求職者向けにつくられています。ターゲットが違えば、コンテンツも変わり、魅せ方もかわります。効果を出すためにはサイトを分ける方が良いと言えるでしょう。

  • Q:なぜ採用サイトが必要になっているのですか?最近よく採用サイトを聞きますが・・・

    2018年現在、経済環境がよくなり、また労働人口の減少から、採用環境が厳しくなっています(売り手市場)。その影響もあり、採用に力を入れる企業が増えています。さらに今後も少子化の影響もあり、人口構造的にも今後も採用難が続くと予想されているため、採用サイトを制作し、人材獲得に力を入れる企業が増えていくでしょう。また採用サイトは企業の資産として残ることが認知され、所有が当たり前になりつつあります。

  • Q:採用サイトだけで採用は可能ですか?

    はっきり申し上げて、採用サイトだけで採用することは大半の企業では難しいでしょう。では採用できる企業はどういった企業でしょうか。
    ①有名人気・大手・上場企業である。
    ②カスタマー向けの商売をし、知名度や人気がある程度ある。
    ③Web(コンテンツ)マーケティング・WebやSNS広告などを活用している。
    以上の3つのいずれかに当てはまる企業は採用サイト経由でも採用できる可能性があるでしょう。私たちプラットインは③を自社で運用したことで、人材を採用することができました。よって「採用サイト+α」の要素が必要であると言えます。

  • Q:就職サイト(ナビサイト)だけで充分ではないですか?

    就職サイトだけで採用できている企業様はそのままでも大丈夫です。採用には、業種の強み・職種の強み・企業の魅力など複合的な要素で決まりますので、ターゲット人材を採用できている場合、就職サイトだけでも大丈夫です。苦戦している企業様は一概には言えませんが、企業サイトや採用サイトのテコ入れが必要ではないでしょうか。なぜなら、弊社が調べた調査ですと、約82%の学生が選考を受けるかどうかを企業サイトや採用サイトを見て判断するとの結果も出ています。よって、採用サイトは必要な要素と言えるでしょう。

  • Q:採用サイトは新卒向けだけですか?中途採用で考えているのですが・・・

    プラットインで制作する採用サイトは「新卒採用サイト」だけでなく「中途採用サイト」「インターン採用サイト」「総合採用サイト」などターゲットや要望に応じて様々な種類を制作しています。またどの求職者向けのサイトでも意識していただきたいことがあります。必ずスマホ対応することです。我々はアクセス分析なども行ないますが、採用サイトの約70~80%はスマホ経由で閲覧されています。

  • Q:お支払い方法は何になりますか?また納品後の対応は大丈夫ですか?

    プラットインでは分割のお支払いも対応していますが、現在クレジット対応はしておらず、お支払いは銀行振り込みのみになります。納品完了後の修正は、貴社で更新せずプラットインにご依頼する場合、一部修正費用を頂く場合もあります。また月額の保守契約で対応することも可能です。

  • Q:営業地域はどこですか?

    主に関西圏と首都圏を営業地域として展開しています。現在、お客様は大阪・関西圏と東京・首都圏の企業が中心となっておりますが、ご希望であれば関西圏・首都圏以外の企業も制作可能です。(出張対応については要相談となります)

それでも不安な方は、まずは無料で
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