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採用サイト 事例紹介

株式会社プラットイン 採用サイト

課題

設立1年の小さい会社は通常採用においては弱い。その中でも優秀な人材を獲得するためのアプローチが必要であった。

施策

横スクロールだけに特化したあまりない表現方法での採用サイト。スタートアップベンチャーで、知名度がない会社のために、まずは惹きつけることを意識した構成。しかしながら、単に面白いとか、かっこいいだけでなく、GAPをなくすために株式会社プラットインの「文化」「価値観」「働き方」「方向性」「現状」などもリアルに伝えることにより、ベンチャーの厳しいさも楽しめる人材に対して訴求。

結果

オープン後、数日で直接応募まで至る。また副産物として、採用サイト公開後に、エッジの効いたの採用サイト制作が可能ということも認知され、オープン後、わずか1週間で「採用サイト」の制作の受注も果たす。(単価200万相当の受注)

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