ギリギリ駆け込み！？その採用方針大丈夫！？

皆さん、こんにちは！ゆうざるです(/・ω・)/

2022年になり、2本目の動画ではありますが、ブログでは個人的に2022年初にありますので

改めましてあけましておめでとうございます！！

今年も株式会社プラットインを何卒！何卒よろしくお願い致しますm(__)m


それでは、本日は【ギリギリ駆け込み！？その採用方針大丈夫！？】というテーマでお話させていただきます！！



今、年が明けて1月になりますが、23年卒の新卒採用に向けて、動かれておられる企業様も多いのではないでしょうか？？
(人事担当の方や、社長様、お忙しいかと思われます。。。。）

前々から新卒採用に向けて始動されていると思いますが、、、、実は！

、、、、採用をさらに円滑に進めていくためには、もっと前から動いていく必要があります！！！

今の学生さんの動きとしては早い方だと大学3年生の春から就職活動を始められたり、多くの方が3年生の夏ごろから

数多くの企業様のインターンシップに参加します。

なので、、、もうすでに手遅れになってしまうかもしれないのです！！！！！！！！！

詳細は動画で井花と話しているので動画をご視聴頂ければと思います(^_-)-☆



ここまで、採用のご担当者様や社長様をびっくりさせる内容でしたが、安心してください！

採用は見せ方、ブランディング次第でガラッと変わるケースが多いです！

何か採用において、ご相談やご質問があればお気軽にお問合せ頂ければと思います(^^♪