新卒が語る、学生目線の採用サイトの必要性

みなさん毎度お世話になっております|ω・)

プラットイン広報番長の井花です

梅雨そろそろ開けますね(*´Д｀)

暑い夏がやってきそうです。

暑い夏といえば、この時期就活中の学生はリクルートスーツに面接にたくさん行く時期になっていますが、最近はコロナのせいで、オンライン面接が多いので、そういった点ではあの暑い夏にリクルートスーツで汗だくになりながら、企業に行かなくていいのは良いですよね(・ω・)

まっ、ただ僕自身は、4月の終わりには内定承諾していたので、実質その時期は遊んでおり、暑いリクルートスーツ体験は学生の時はしておりません（笑）

そうなんです、就活頑張ってなかった組です|ω・)

今となっては経験として、いろんな企業受けていた方がレベルアップしてただろうなと今になって思いますが、新卒で入った会社もよかったので、全然公開はしていません(´・ω・)

はい！それでは本題に入りましょう！

本日でなんと30本目になりました(・ω・)オメデトウ

本日の内容はこちらになります

うちの味谷については、今年4月入社で実際に就活している、採用サイトのどんな部分に注目したかや、採用サイトってぶっちゃけ見ていたかのお話をしています(^^)/

まぁー答えからお伝えしちゃうと結局みんな採用サイト見てるんですよね(´・ω・)

しかも、新卒はもちろん、中途の方もみているので、「うちは新卒やってないからいらないや」と思っているそこの社長！人事担当者様！

それほんとにいいんですか？

といつも僕は思っています|ω・)

いつもお伝えしてますが、求職者が行きつくところはみなさん採用サイト（企業サイト）なんですよね

そこに採用の内容が薄かったり、なかったら、絶対ほかの魅力的な内容訴求してる会社さんに負けちゃいますよ(´・ω・)

年間１名～5名の少人数の採用でもなおさら必要です。

なので、みなさん採用サイト是非つくってくださいね(*´Д｀)

どんなサイトにしたらいいか、どうすればわからない方は、是非弊社に問い合わせてください。

その企業にあったご提案しますよ(ﾟ∀ﾟ)

最後営業っぽくなりましたが

採用うまくいきたいなら、絶対作ってください（笑）

新卒採用でも中途採用でも全部いります（笑）

あと、企業サイト更新してない企業も更新してください|ω・)

言いたいこといっぱいありますが

わからなければとりあえず聞いてください（笑）

YouTubeみて問い合わせしてくださる企業さんも増えてますので

みなさん「のりおくれるな！」でスピード感もっていきましょう

ではまた来週(ﾟ∀ﾟ)