1.採用担当経験者からのアドバイス
まず、採用担当として募集~面接~採用決定まで経験したことから、企業側の意見をお伝えしたいと思います。採用担当者は必ず履歴書の資格欄を見ますし、職種によりますが、自動車運転免許以外に少なくとも2~3つは資格が欲しい、というのが正直なところです。持っている資格によっては面接へ進めるかが決まる場合もありますし、ひょっとしたらそのポジション以外のさらに良い仕事をオファーされる、なんてこともあり得ます。ですから、「こんな資格は書く必要ないよな。」なんて勝手に決めずに全てをきちんと記載しましょう。
面接が決まったら・・・ここからが最も大切なことです。もし、面接で資格の取得動機を問われたら、それを答えるだけではなく、取得するためにどれぐらいの努力をしたのか。また、もしその資格を取っていて良かった、と思ったエピソードがあればそれも伝えること。加えて、入社後にその資格をどのように活かし、会社に貢献していくかをしっかり伝え、アピールすることがとても大切です。例え持っている資格がその企業や業務に関係ないと思われるものでも、必ず活かせることはあるはずですので、事前にきちんと考えておきましょう。資格の有無だけで面接の合否が決まることはありませんが、それに関する受け答えは結果に影響しますよ。