![01](https://www.platin.co.jp/wp-content/themes/theme_platin/img/common/num_01.gif)
1.そもそも内々定とは何か? 内定との違いは?
![](http://www.platin.co.jp/wp-content/uploads/2017/11/editor_20180107-02-4.jpg)
企業が内々定を出す目的は人材の囲い込みです。優秀な学生が他社に流れてしまうのを防ぐために内々定を出して、他社の選考を受けたり、他社からの内々定を受けたりすることを予防し、就活の終了を促すという目的があります。
また、内々定は先述した通りの非公式なものなので、内々定後の就活や辞退は勿論、企業側からの取り消しも違法ではありません。よって、内々定を受けたから安心できるというものでもないのです。
例えば、以下のような場合に企業から内々定を取り消される可能性があります。
<企業側の事由>
- 急激に経営が悪化した場合
- 大規模な自然災害によって被害を受けた場合
<学生側の事由>
- 単位取得が不十分で卒業できない場合
- 問題行動や違法行為を起こした場合
- 経歴や健康状態などの詐称があった場合
- 企業に提出すべき書類が未提出の場合
企業側の事由は学生にとっては青天の霹靂ですが、学生側の事由は学生自体の問題です。
就活中や内々定を受けた後の言動や生活態度には気を付けて過ごすことを忘れないようにしましょう。