校正という仕事が一般的に知られるようになったのは、2016年度に放送されたドラマの影響が非常に大きかったのではないでしょうか。私はそれ以前から校正の仕事をしていますが、そのドラマが放送されるまでは、仕事を聞かれ「校正」と答えると、「何それ？」とまた質問されることが多かったように記憶しています。おそらく校正の仕事内容は、ザックリとは認知されたと思いますが、校正の仕事の細かいところはあまり知られていないのではないでしょうか。ここでは校正の仕事内容をご紹介しつつ、その仕事の面白さもお伝えしたいと思います！
私は、求人広告業界で10年働いていましたが長く働いていると色々なことが起こります。私が体験したのはあの「リーマンショック」景気が良かった会社が一転…実際に体験した私の景気に対する実体験をご紹介します。
近年の就職活動は売り手市場と言われ、学生にとって良い状況が続いています。しかし、それの一方で入社後の職番ミスマッチは増加する傾向にあり、結果として全体的な離職率を高めている現状にあるでしょう。つまり、学生にとって企業の内定を勝ち取る機会は多くても、良い企業とのめぐり逢いがなかなかスムーズにいっていない状況にあります。学生側の就業アピールが上手く企業側に届いていないことも要因として大きく、これが就活において学生が抱えることの多いジレンマなのです。現在は直接応募によって改善される傾向にありますが、ここでは直接応募に関して理解されていない方のために今後の就活をどのように変えてくれるかを見ていきましょう。
毎年活況を帯びる就職活動。しかし、時代によって就職しやすさは大きく変わり、就職希望者は特定の企業へ入社するまでにクリアしなければならない課題も大きく抱えがちです。しかし、そんな中でも新卒生になると企業情報にも疎いことから、求人応募となれば就職サイトを活用して就職活動に望むケースは多くなります。最近は直接応募によってエントリーすることも多くなっていますが、実はこのことは企業側にも少なからず良い効果を生み出すことになるのは意外に知られておりません。今回は企業への直接応募による就職活動にスポットを当て、これから直接的に応募を進めたい方のための知識を提供していきましょう。
「新卒一括採用」と言えば、新卒採用のシステムの中でも牙城、あるいは誰も立ち入ることができない聖域のような感があります。しかし働き方改革という大きな波は、この「新卒一括採用」にもその水飛沫を浴びせようとしています。ただ正直なところ、働き方改革という波は、今はまだとても小さな波、いや水の泡のような存在かもしれません。しかし小さな泡が集まって水となり、やがては波となるように、例え今は小さな泡でも、気がつけば大きな波となって目の前に迫ってきていた、ということがないとも言えません。ここでは働き方改革が新卒採用のメインシステムともいえる「新卒一括採用」に与えている影響ついてお伝えします。
首相官邸のホームページによると「働き方改革は、一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ」だそうです。そのため、「スピードと実行が重要」とのことです。全く仰る通りだと思います。ただ実際のところ、働き方改革の大きな波は、世間にとどいているのでしょうか。ここでは、働き方改革について、ご紹介。その後、大企業と中小企業の働き方改革について、お伝えします。
私の個人的意見ではありますが、日本語とは日本人の気質を非常によく反映していて、かなりあいまいな言語だと思います。 そのため同じ言葉を聞いても、捉え方は人それぞれで、全く逆の意味になってしまう場合も十分にあります。その一例が「結構です」。この言葉は、イエスにもノーにも捉えることができます。 前置きが長くなりましたが、今回のプレミアムフライデーの成功の是非も、まさに捉え方によって「成功」と言う方も「失敗」と言う方もいらっしゃると思います。 それはどちらかが間違えていて、どちらかが正解、という訳ではなく、捉え方によって異なるからではないでしょうか？ここではプレミアムフライデーの成否を述べたいと思います。
プレミアムフライデーとは、経済産業省（以下、「経産省」とします）のホームページによると「月末の金曜日に、日常よりも少し豊かな時間を過ごす」ことだそうです。平成29年2月24日金曜日から始まったこの取り組み。当初はニュースで実際に早く帰宅されている方やその取り組みを実行している企業が取り上げられるなど、話題になっていました。 しかし時が経つにつれて、話題にすら上らなくなっている感が正直否めません。開始から半年以上経った今だからこそ、「プレミアムフライデーは何だったのか？」を考えてみたいと思います。
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