面接とは交渉の場でもありますが、自分の都合に関する質問はしにくいものです。かといって、確認しておかないと入社の決断が出来ない。どうやって聞けばいいのだろうか、と悩む人は大勢います。ここでは、面接官の気分を害せず上手に聞き出す質問の方法を説明します。
ひとえに転職と言っても置かれている境遇は人それぞれです。例えば、現職中であるとか既に会社を辞めて離職してしまった、など。ここでは様々なシチュエーション別の転職活動の進め方や転職サイト、人材紹介会社の活用方法、メンタリティの維持の方法等、転職経験者からの体験談を基に紹介していきたいと思います。
ひとえに転職と言っても置かれている境遇は人それぞれです。例えば、現職中であるとか既に会社を辞めて離職してしまったなど。ここでは様々なシチュエーション別の転職活動の進め方や転職サイト、人材紹介会社の活用方法、メンタリティの維持の方法等、転職経験者からの体験談を基に紹介していきたいと思います。
転職とは前の職場を辞めて新たな職場に移ることで、そこには当然何らかの理由があるはずです。そして、新たに迎え入れる側がその理由に関心を抱くのも当然です。この転職理由の伝え方次第が合否の分かれ目となるケースも少なくありません。では、どのように対策を立てればいいのでしょうか。
新入社員はみんな入社直後は不安でいっぱいです。それが時の経過と共に徐々に薄れていくものですが、一方で悩みに変化するケースもよくあります。みんなはどんなことに悩んでいて、どう乗り越えているのか、参考になれば幸いです。
新卒同期入社の仲間がいれば、何かと競争意識も芽生えるでしょう。出身校に関わらず始めは給料含め横一線ですが、徐々に周囲からの扱われ方や任される仕事の内容が変わって来ます。そして早ければ1年後には給料面でも差が付くこともあります。どこで差が付いたのか？実は新卒入社して直ぐの時点で答えは出ているのかもしれませんよ。
学生から社会人になって間もない頃は様々な面で不安が多い時期です。そのため自信を失くして会社を辞めたいと考え出す人も結構います。周りに迷惑を掛けたくない、親に心配を掛けたくない、でも辞める事しか考えられない。早期の退職は避けてもらいたいというのが本音ですが、止むを得ない事情もあるでしょう。こんな状態の時に誰にどう相談すればいいのでしょうか？
せっかく入社した会社を数カ月で退職してしまう。なんとも勿体ない気がしますが、実は案外こういう若者は大勢います。
「合わない仕事は早めに見切りを付けて次を探すべき」との考えもあるようですが、計画も無しに退職してしまうと、予想以上に転職活動に手間取ることになりかねません。そうならないような進め方を説明します。
: