まず、冒頭にお伝えしておきます。今回私がお伝えすることは、あくまでも私個人のリサーチとこれまで私が見てきたことがベースですので、私がお伝えすることが全てではありませんし、この通りにしたからと言って、商社に入れるわけではない。ということを頭の片隅に置いて、参考程度にして頂ければと思います。
就活のためのノートを作れば、就活の反省と今後の動き方を考えることができます。そのため、内定を早期に貰っている就活生の実に8割が、就活のためのノートを活用しているとも言われています。
ところで就活のためのノートとはどのようなものでしょうか？ここでは、私の経験を踏まえて就活のために作成しているノートをご紹介します。
まず一般的な第二新卒の定義についてですが、新卒から3年ほど勤務後退職する方を指すそうです。
現在就活市場は「売り手市場」と言われていますが、それは新卒に関すること。一方第二新卒の就活市場ですが、経験が浅すぎて企業サイドは判断に迷うとの理由で、新卒に比べると書類審査の時点で落とされるなど、就活は厳しいと言われています。
ではそのような中でも就活を成功させている第二新卒は、どのように就活を進めているのでしょうか？ここでは第二新卒で就活を成功させている方の特徴を4点ご紹介します。
まず一般的な第二新卒の定義についてですが、新卒から3年ほど勤務後退職する方を指すそうです。
現在就活市場は「売り手市場」と言われていますが、それは新卒に関すること。一方第二新卒の就活市場ですが、経験が浅すぎて企業サイドは判断に迷うとの理由で、新卒に比べると書類審査の時点で落とされるなど、就活は厳しいと言われています。
ではそのような中でも就活を成功させている第二新卒は、どのように就活を進めているのでしょうか？ここでは第二新卒で就活を成功させている方の特徴を4点ご紹介します。
人事をしていて頭の痛い問題の一つ、それは「新卒採用した子が辞めてしまう」という問題ですよね。一生懸命教育をしてもなぜか定着せず、辞めてしまう・・・。毎年新卒入社はあるのに、何人かは三年以内に会社を離れてしまう・・・。非常に悩ましい現象です。
なんとかこの現象を食い止めたい！と思われている人事の方も多いかと思います。
そこで本日は、新卒の離職率の要因を分析しつつ、減少させるための対策を考えてみたいと思います。
今回は、あなたに合う理想の企業の選び方をご紹介します。
企業を選ぶとき、何を基準に判断すればいいのかわからない方も多いのではないでしょうか。
有力な判断基準をもっていれば、アプローチの段階で気になる企業を見極められ、本当に行きたい企業だけに集中し、入社後のミスマッチの少ない就活ができます。
この記事では、企業の選び方を私の経験も交えて解説していますので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
「内定をもらったとき」というのは、就活をしていて一番嬉しい瞬間ですよね。
これまでの苦労が報われ、社会人としての今後を想像し、心躍らせるものです。
けれど、一方で陥りやすいのが「内定もらったけど本当にこの内定を受けていいのかな」と迷う状態です。
プロポーズを受けたものの「本当にこの人を選んで良いのだろうか」と迷うのと同じように、選びかねて不安を覚えるこの心境、覚えがある方もいらっしゃるかもしれません。
では、どうしたらすぱっと決断できるのでしょうか。今日はそのあたりを考えていきたいと思います。
「フェルミ推定」は就活において面接やグループディスカッションなどで時折出題されます。
途方もない数の算出を求められるこの問題に、苦戦を強いられている就活生の方も多いのではないでしょうか。
それにしてもなぜフェルミ推定は就活の現場で用いられるのでしょう。
今日はフェルミ推定で一体なにがわかるというのか、どのような対策を取れば乗り切れるか、このあたりを考えていきたいと思います。
適職とはなんでしょう。
好きな仕事？天職？果たしてその適職につけているのか、はっきりわかっている人なんて、本当はあんまりいないのかもしれません。
就活生に限らず、自分にぴったりの仕事ってなんだろうと、人は一度は考えるものです。
それを一度は考えないと、なんとなくとか仕方なくとか、もやもやと仕事を惰性で続ける可能性もあります。
就活、転職、その機会にしっかり自分の適職について一考してみてはいかがでしょうか。
適職の見つけ方について調べてみました！
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