なんでもネット検索する今のご時世、就活もたくさんの人がWEBを活用するでしょう。特に中途採用の場合は転職サイトを検索→応募する人が100%に近いと言えるぐらいではないでしょうか。ちょっと検索するだけで企業の選び方、効率的な就活方法、面接での受け答えマニュアル。加えて、企業ウケする服装やメイク、ヘアスタイルなどなど、就活をする上で知りたいたくさんの情報を得ることができますし、上手く活用すればある意味“強い味方”ともなるもの。そうするためにもメリット、デメリット両方をきちんと把握した上で上手に活用しましょう。
ある日突然コマーシャルとかでやたらと「プレミアムフライデー」と聞くようになりましたが、「なんだかよくわからない？」または「なんの恩恵も受けていない。」という人はたくさんいるのではないでしょうか。“月末の金曜日をいつもよりプレミアムにしよう（プライベート充実させよう）”というサラリーマンにとって聞こえの良い取り組みがなぜ定着しなかったのか？多くの企業が働き方改革を進めているにも関わらず、なぜプレミアムフライデーは受け入れられなかったのか？その理由を考えてみることで日本の企業の考え方が見えてくるのではないでしょうか。
公務員を目指している人でも民間の就職活動をどうしようか悩んでいる人も多いですよね。 万が一公務員試験に落ちてしまった場合の為に民間の就活もすべきなのでしょうか。実は、昨今の就活スケジュールでは公務員と民間の就活を両立するのは難しくなってきているんです。 この記事では、公務員を目指す人が民間の就活をどうすべきかご紹介していきます。
各企業の価値観や、募集ポジションにより就活生に対する注目ポイントは多少異なるでしょう。 元気さ、明るさ、几帳面さ、礼儀正しさ、清潔感、積極性、そして言葉遣い。これらは必ず見られるポイントですし、いずれも欠けていれば致命的とまでは言えなくても、大きなマイナスになることは間違いないと言えると思います。その企業がどうしても欲しいすごいスキルがあったり、飛び抜けた強みがあれば別ですが・・・ では、具体的にどこの、どういう部分を見て、どのように判断するのか、採用担当者として過去、何十人もの面接を行い、色んな人を見てきた私からお伝えしましょう。
「2020年卒の就活解禁や面接なんてまでまだ時間があるし…」なんてのんびり過ごしていませんか？ 面接の解禁は6月ですが、企業のエントリー開始は3月解禁。すぐに会社説明会が開催され、春休み中にはＥＳ提出期限となります。 就職活動の第一歩、ＥＳ提出まではすでに時間が差し迫っているのです。 就活が解禁されてから企業研究など就職準備を始めても間に合いません！この記事を読んだら今すぐスタートしましょう！
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