採用動画と採用サイトどちらの方が必要ですか？

どちらかと言われれば、プラットインではまず採用サイトを持つことをお勧めしています。なぜなら採用サイトの方がより多くの方にリーチすることが可能だからです。但し、採用サイトと合わせて、採用動画を持つことの方がより、採用成功確率が上がることも事実です。

採用パンフレットと採用サイトどちらの方が必要ですか？

どちらかと言われれば、プラットインではまず採用サイトを持つことをお勧めしています。なぜなら採用サイトの方がより多くの方にリーチすることが可能だからです。但し、採用サイトと合わせて、採用パンフレットを持つことの方がより、採用成功確率が上がることも事実です。

合同説明会向けの装飾は、本当に必要ですか？

合同説明会に参加されたことのない企業様はイメージがつきにくいかもしれませんが、装飾をしていないブースは、例えるなら、戦場に武器を持たず、有名・大手企業や、武器を持つ企業と戦うようなものです。(社長一人だけでも圧倒的な戦闘力があれば、勝つことも可能ですが。。。)
*合説に参加されない企業様は不要です

採用動画制作はどこまで可能ですか？

プロの動画カメラマンが撮影し、必要に応じてドローン撮影も対応しています。許可申請等の面倒な手続きも弊社にて対応しています。またYouTube公開のための音源購入・プロ声優のナレーション・編集など、採用動画で必要なもののほとんんどが対応可能となっています。

採用ツールはどれくらいの期間使用できますか？

大手企業様の場合でしたら、毎年採用サイトはじめ採用ツールを変更しますが、それ以外の企業様でしたら2～3年に1回の変更で大丈夫です。但し、離職などメンバーの入れ替わりや事業変遷もありますし、採用市場やデザイン・技術などのトレンドの変化もありますので、4年以上同じ採用ツールを使用されている企業様は、一度変更を検討されることをお勧めします。

採用サイトなど採用ツールと合わせで企業サイトなどもご依頼できますか？

出来ます。弊社プラットインは採用ブランディング以外に企業ブランディングも手掛けていますので、ご安心ください。
さらに採用との一貫性を持たせることでも採用ツールをつくる会社と企業ツールを創る会社を揃える事はメリットがあります。また、弊社の技術力・ブランディング力・マーケティング力などを評価して頂き、採用関連以外のご依頼も多々頂いています。