メガネの金剛様は『人に、伝える。「見る」「聞く」の文化を創る。』という理念を何よりも大事にしています。店舗コンセプトから、顧客へのアプローチ方法も全てが、理念をベースにしています。また、教育制度や評価制度の考えも理念と連動しております。それらを踏まえると、採用におけるアプローチや打ち出し方法においても、『人に、伝える。「見る」「聞く」の文化を創る。』をそのまま活かすことが、メガネの金剛様らしさが出るのではないかと思い、採用ストーリーも理念をベースに組ませて頂き、欲しい人材を採用するに至りました。 佐藤社長とは10年以上前からのお付き合いになりますが、社長に就任する以前から今まで変わらず感じることが、勉強熱心で常に知的好奇心に溢れているということです。その姿勢が既存の社員様にも伝播し、新卒メンバーも勉強熱心な方が入社しています。今後、理念に共感したメンバーと共に佐藤社長が思い描く文化を創られることを楽しみにしています。