Solution
採用ツール制作事例
Case
採用ツール実績を採用の過程や、お客様の声などを交えてご紹介
インタビュー
| 社 名 | 株式会社ZUND |
|---|---|
| 業 種 | 飲食業 |
| 本 社 | 兵庫県姫路市 |
| 社員数 | 180～200名 |
| U R L | http://www.zundouya.com/saiyou/ |
| インタビュー | 人事部長 松岡 範尚 様 |
|---|
今まで当社は中途採用中心で人材採用をおこなっていましたが、会社の急激な成長と共に、1人あたりの採用単価も高くなり、また離職率も高くなっていました。今後もさらに会社の拡大を考えていましたので、生え抜きの新卒人材は欠かせないのではないかと思い、新卒採用をしましょうと会社に提案して、開始することになりました。
最初、当社の社長から専務に「よくわからんけど、面白しろそうな採用を提案する」会社があるということで、専務とお話を聞かせて頂きました。
最初の提案の時から自信たっぷりにお話されていて、まず興味を持ちました。その頃から、プラットインさんの打合せ時間が長く、その後の会議に遅れたことを今でも覚えています(笑)
その後、具体的なご提案をいただきましたが、専務とも相談し、打合せの際にワクワクしたことが、他の企業さんからもご提案を頂いた中で、プラットインさんにお願いする決め手となりました。
新卒採用の総合的な支援と採用サイトの制作や採用ツールの制作をお願いしました。当社は新卒採用が初めてで、わからない事ばかりの中、1から採用ツールや、採用フローまで一緒につくりあげて頂きました。
知らないことばかりでしたが、毎回打合せは楽しく、一緒にプラットイン さんとは新卒採用に取り組んでいっていました。
また、出店ラッシュのタイミングで人員が足りない時があったので、中途採用の人材紹介もお願いして、中途の方も入社していただきました。
結果は当初の目標人数にはいかなかったですが、1期生の新卒を8名受け入れました。説明会や選考、内定者懇親会、内定式、入社式などその都度、わからないことだらけでしたが、全てフォローしていただき、プログラムを組んで段取りをして頂き、本当に助かりました。プラットインさんがいなければ、できていなかったと思います。
特に、2018年卒の1期生の入社式を無事に迎えた日はほっとしました。2年目となった今では、インターンシップを組んだり、通常のオペレーションも確立され、大きな手ごたえを感じています。
---採用ツールなどの反応はいかがでしたか？
採用ツールの反応はいいですね。他との差別化がはかられて、学生さんから「印象に残っています」というのを、よく聞きます。また採用サイトは、以前は採用サイト経由で社員の応募はなかったですが、中途も複数名決まり、新卒も1名採用サイト経由で決まりました。
2018年12月現在、2019年卒の新卒採用では既に20名以上の内定承諾者の確保を実現しています。
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プラットインからのコメント
「ラー麺ずんどう屋」を運営する株式会社ZUND様。美味しいラーメン店で、プラットインメンバー皆、プライベートでも食べにいったこともある企業様です。 ZUND様は凄い勢いで関西を中心に店舗展開し、お付き合いが始まってから1年半弱となりますが、既に10店舗新規出店する成長企業様です。最初にお会いした時はプラットインが設立してから数カ月ほどでしたが、会社にとって大事な初の新卒採用を当社に選んで頂く決断をしていただき、本当に感謝しております。社長はじめ、特に松岡さんや、専務、本部長にはご配慮いただくことも多く、ZUND様の経営理念にもあるように「器」の大きさを感じています。はじめは、当社の社内オペレーションが上手くいかず、結果が出ず、ご迷惑をおかけしましたが、現在はフローが確立され、2019年卒の新卒採用結果が楽しみです。同時に今後ZUND様が、どこまで企業として伸びていくかも楽しみです。